4개 대학 부속병원에 근무하고 있는 간호사 476명으로부터 자료수집을 하였다. 간호사 소속병원, 연령, 학력, 부서만족도에 따라 리더십, 조직몰입, 직무만족, 조직시민행동 점수를 비교하시오.(데이터1.sav)
통계분석 의뢰 건에 대한 답변 내용입니다.2. 4개 대학 부속병원에 근무하고 있는 간호사 476명으로부터 자료수집을 하였다. 간호사 소속병원, 연령, 학력, 부서만족도에 따라 리더십, 조직몰입, 직무만족, 조직시민행동 점수를 비교하시오.(데이터1.sav) 리더십 점수에 대한 ANOVA 결과변인제곱합자유도평균제곱F-통계량p-value병원분류328.7603109.5870.8660.459연령분류512.1244128.0311.0120.401학력442.3183147.4391.1650.321부서만족도1195.7933398.5983.1500.025잔차19194.00546241.529-- 병원분류의 p-값(0.054)은 거의 유의미한 수준이다. 이는 병원에 따라 리더십 점수에 차이가 있음을 시사하며, 각 병원에서의..
2024. 5. 9.
[조직행동론] 성격 측정 도구 중 Big 5 모델의 다섯 가지 성격특성을 구체적으로 기술하고, 자신의 성격은 Big 5 모델의 특성 중 어디에 해당하는지 그 이유와 사례를 서술하시오. 또한 글로 벌 ..
I. 서론 성격의 다양성은 인간의 본질적 특성 중 하나이다. 각 개인의 성격은 그들의 행동, 사고, 대인 관계에 깊은 영향을 끼친다. 이러한 성격의 중요성을 이해하고 분석하기 위해, 심리학자들은 다양한 성격 측정 도구를 개발해왔다. 이 모델은 개인의 성격을 외향성, 친화성, 성실성, 정서적 안정성, 개방성의 다섯 가지 주요 특성으로 분류한다. 각 특성은 개인의 행동 및 대인 관계에 있어 중요한 역할을 하며, 조직 내에서의 개인의 역할과 성과에도 영향을 미친다. 성격은 또한 직장 생활에도 중요한 역할을 한다. 조직 내에서 개인의 성격은 그들의 업무 수행 방식, 동료와의 상호작용, 그리고 전반적인 직무 만족도에 영향을 준다. 이러한 맥락에서 Big 5 모델은 조직 행동 연구에 있어 중요한 도구로 자리 잡았다..
2024. 3. 10.
